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【JAL vs ANA】CA受験で差がつく選考フロー徹底比較｜面接形式・AI面接・動画提出の違いとは？

エアライン情報, 合格者の傾向と対策

✈【CA受験】JALとANAの選考フローを比較してみた！

「JALとANA、受け方は同じなの？」「選考って何から始まるの？」
こんな疑問を持つ受験生の方へ、この記事ではJALとANAそれぞれの選考の流れをわかりやすく比較してご紹介します。

受験準備の全体像をつかむために、ぜひ参考にしてください！

🔷 JALの選考フロー（春タームの例）

※JALでは「春ターム・夏ターム」といったターム制が導入されており、年間を通じて複数回の採用が行われることもあります。

📝 選考ステップ一覧

  1. 書類提出（エントリーシート）

  2. 適性検査（Web）

  3. AI面接（録画提出形式）
    　- 自宅で録画し、提出
    　- 所要時間は約60分（複数の設問あり）
    　- AIによる評価（表情・声・姿勢・一貫性など）

  4. 一次選考：グループディスカッション＋グループ面接（対面）
    　- 学生5〜6名・面接官2名
    　- 同日に両方実施されるケースが多い

  5. 二次選考：個別面接（オンライン）
    　- 状況設定型の質問（AさんとBさん、どちらを選ぶ？など）あり

  6. 最終選考：個人面接（対面）
    　- 面接官2名・学生1名
    　- 志望理由や行動の一貫性を深掘りされることが多い

  7. 健康診断・書類提出など

💡 JALならではの特徴

  • AI面接が導入されている点が大きな特徴
    　→ 表情や第一印象の印象管理が重要！

  • グループディスカッションと面接を連続して実施するため、準備にメリハリが必要です。

  • 「感謝の心」や「チームでの協調性」が評価されやすい傾向があります。

🔷 ANAの選考フロー（2024年度例）

ANAでは、JALのような「ターム制」はなく、よりシンプルな流れで選考が進行します。

📝 選考ステップ一覧

  1. 書類提出（エントリーシート）

  2. 適性検査（Web）

  3. 動画提出選考（プレ面接）
    　- 1分程度の動画（自己PRやテーマに沿った回答）を撮影・提出
    　- 明るさ・印象・話し方・背景なども重要な評価項目に

  4. 一次選考：オンライン集団面接
    　- 面接官2名・学生5名
    　- 時間は約20分（1人3分前後）

  5. 二次選考：対面グループ面接
    　- 面接官2名・学生3名
    　- 自己紹介や就活の軸、志望理由を中心に進行

  6. 最終選考：個人面接＋身体検査
    　- 面接官1名・学生1名
    　- 現実的なテーマ（外国人観光客対応、他業界との比較など）での深掘りが多い

💡 ANAならではの特徴

  • 動画提出による第一印象のチェックが重視される
    　→ 自然な笑顔・明るい話し方・背景や身だしなみも評価対象

  • 「挑戦」「チームスピリット」「行動力」といったキーワードを軸に、自分らしさを表現することが求められます。

  • 最終面接では、他業界の志望状況や企業名まで具体的に聞かれることも。

🔍 比較まとめ｜JALとANAの違い

比較項目 JAL ANA
選考形式 ターム制（春・夏） 通年制に近い
動画・AI選考 AI面接（録画提出） 動画提出（1分自己PR）
面接回数 3回（AI＋GD＋個人） 3回（動画＋集団＋個人）
面接形式 対面＋オンライン混合 オンライン→対面
面接官の人数 主に2名 1〜2名
学生の人数 一次：5〜6名／最終：1名 一次：5名／二次：3名／最終：1名
評価ポイント 感謝・協調・判断力 挑戦・現実性・応用力

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✅ まとめ

  • JALとANAでは、選考の流れや評価されるポイントに明確な違いがある

  • JALはAI面接＋対面中心、ANAは動画提出＋論理的な深掘り

  • 受験前にそれぞれのフローを知っておくことで、面接対策の質がぐっと高まります！

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