【JALとANAどっちが合う？】企業選びの軸で比較する航空業界研究ガイド
「JALとANA、どちらも憧れる。でも志望動機をどう書けばいいかわからない…」
そんな声をよく聞きます。
実は、企業選びには“8つの軸”があると言われており、
その軸から自分と企業の相性を見ていくと、志望動機も自然と深まります。
🎯 企業選びの代表的な8つの軸
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事業内容（成長分野か）
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企業の将来性
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社風や価値観
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社員の人柄・働く人の印象
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働き方や制度（柔軟性・安定性）
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育成制度・キャリアパス
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企業理念への共感
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グローバル展開や海外志向
🛬 JALとANAを“企業選びの軸”から比較する
【1】事業内容・ポジションから見る
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JAL（日本航空）：長年の歴史と信頼を背景に、欧米中心の国際線ネットワークを強みとしている。
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ANA（全日空）：アジア路線やLCC連携など攻めの戦略で成長中。
📝 志望動機で活かすなら？
「JALの堅実で洗練されたサービス展開を長期的に支えたいと考えています」
「私は成長市場で新たな挑戦をしたいので、ANAの積極性に惹かれています」
【2】社風・企業理念から見る
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JAL：「感謝の心」「JALフィロソフィ」＝一体感・誠実・協調性を重視。
→ 社内の価値観や行動指針が統一されており、チームでの一体感を大切にする文化がある。 -
ANA：「努力・挑戦・チームスピリット」＝ANA’s WAYが中心。
→ 体育会系気質、自由で個性を重視、自分の意見を持って動ける人が多い。
📝 志望動機で活かすなら？
「“感謝の心”を行動で伝えるJALのフィロソフィに強く惹かれています」
「チームの中でも自分の役割を積極的に見つけるANAの社風に共感しています」
【3】働く“人”から見る
OB訪問や説明会で印象的だった社員の言葉：
JAL：「組織として、同じことを繰り返さないように、日々の積み重ねを大切にしている」
ANA：「挑戦は評価されるが、責任は曖昧になることも」
📝 こんな伝え方ができます：
「JALの社員の方の一言一言に“感謝と責任感”が込められていて、強く心に残りました」
「社員の方が“自由に挑戦していい社風”だと話してくださったANAに惹かれました」
📝 ES設問に見る“求める人物像”の違い
| 項目 | JAL | ANA |
|---|---|---|
| 設問例 | 「行動→学び」など構造的に問う設問 | 「No.1」「あなたらしい写真」など自分らしさを問う |
| 記述形式 | 順序・構成重視／丁寧な思考が求められる | 自由度高い／型にとらわれない |
| 見られる要素 | 誠実さ／一貫性／協調性 | 挑戦／独自性／行動力 |
✅ 同業他社を比較して志望動機を語る3つのアプローチ
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業界内のポジションから語る
→「JALは欧米中心で安定」「ANAはアジア拡大」など、自分のキャリア志向とマッチさせる。 -
社風・理念から語る
→「自分の性格と合う社風か」で志望度を深める。 -
働く人から語る
→「会った社員の印象」「OB訪問での気づき」から、リアリティある志望理由へ。
🌟 まとめ｜あなたにとって“らしい”選択を
どちらが正解ということではなく、**「自分が活躍できる環境はどちらか？」**を見極めることが大切です。
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