La plus式面接タイプ診断

面接で、
「ちゃんと話せたはずなのに、なぜか評価されない」
と感じたことはありませんか？

一生懸命準備して、しっかり答えたつもりでも、

・手ごたえがない
・深掘りで崩れてしまう
・自分らしさが出せなかった

そんな経験をしている方は少なくありません。

それは、話し方が悪いのではなく、あなた自身の『伝わり方の傾向』をまだ知らないだけかもしれません。

面接では「何を話すか」だけでなく、どう伝えるかも見られています。
しかし多くの方が、自分の伝え方の特徴に気づかないまま対策を進めてしまい、
「一生懸命伝えたのに、どこかズレてしまった」
という感覚を抱えたまま本番を終えてしまいます。

模擬面接などを受けると、「改善した方がいい点」を教えてもらえることはあっても、
「自分の場合は、どう改善したらいいのか」まで具体的に分からないこともあります。

また、多くの受験生は、アドバイスをそのまま真似して面接を乗り切ろうとします。
けれど、その人の伝え方と自分のタイプが違う場合、想定外の質問や深掘りで崩れてしまい、準備してきたはずなのに自分らしさを失ってしまうことがあります。

さらに、面接当日にならないと、どんな面接官と話すのかは分かりません。
実際の企業にはさまざまなタイプの面接官がいて、一緒に受ける人との相性によっても、会話の流れや印象は変わります。

だからこそ大切なのは、誰かの正解をそのまま真似することではなく、
自分の伝え方の傾向を知ったうえで、相手に伝わる形に整えていくことです。

La plus式面接タイプ診断は、
自分らしさを『伝わる力』に変えるための第一歩として作った診断です。

まずは今の自分の傾向を知り、面接での伝え方を整えていきましょう。

La plus式面接タイプ診断とは？

この診断は、面接での「伝わり方の傾向」を知るためのツールです。
La plus式では、人の話し方・リアクション・思考の流れを4つのタイプに整理して解説しています。

このタイプ診断は、あなたを「こういう人だ」と決めつけるものではありません。
コミュニケーション力は、生まれつきの才能ではなく、生きてきた環境や人との関わりの中で育まれていく後天的な力です。

同じ年齢でも、どのくらいその力を発揮・応用できているかは、人によって異なります。
また、人は環境・役割・人間関係・その時期によって、強く出るタイプの傾向が変わることがあります。

つまり、タイプは性格を決めるものではなく、
今のあなたのコミュニケーションの傾向を映す鏡のようなものです。

タイプに優劣はありません。
「CAに向いているタイプはどれですか？」という質問をよくいただきますが、実際にはどのタイプのCAも現場で活躍しています。

CAという仕事では、冷静に状況判断ができる人も、場の雰囲気を和らげる人も、相手に寄り添って聞ける人も、リーダーシップを発揮できる人も、それぞれ大切な役割を担っています。

大切なのは、自分がどのタイプかを理解したうえで、
状況に応じて必要な伝え方を選べるようになることです。

面接でも同じです。
面接官や、一緒に面接を受ける人とのタイプの違いによって、相性で不利になったように感じることがあります。

だからこそ、自分の傾向を知るだけでなく、
どんなタイプの人にも対応できる柔軟さを身につけることが大切です。

このLa plus式面接タイプ診断は、
合格に近づくための実践的なヒントを得るための診断として活用していただけます。

3分で診断

面接タイプ診断｜あなたの伝え方のクセをチェック｜JAL・ANA面接対策に活用できる 10問の二択に、直感で答えるだけ。
あなたの『伝え方の型』が分かります。

結果はその場で表示されます。
まずは気軽に診断してみてください。

下の「診断スタート」を押して、設問に答えてください。

診断結果は『今の傾向』です。
その結果をどう面接対策に活かすかが、合格に向かううえで大切なポイントになります。

4つの『伝わる力』｜タイプと面接での活かし方

このタイプ診断は、あなたを「こういう人だ」と決めつけるものではありません。
タイプは、あくまで今のあなたの傾向を映す指標です。

どのタイプにも強みがあり、どのタイプからでもCAは目指せます。

面接では、限られた時間の中で、初対面の面接官に『CAとしての素養』を伝える必要があります。
自分のタイプを理解しておくと、伝え方の傾向・話の組み立て・表情やリアクションを意識しやすくなり、より『伝わる面接』につながります。

💙 ロジカルタイプ（論理整理型）

あなたは、冷静に分析し筋道を立てて話せる『ロジカルタイプ』。面接では、強みを絞って伝える意識が大切です。

冷静で分析的。状況を整理して考える力があり、話の筋が通っているタイプです。
面接では、落ち着いた印象を与えやすく、説明の分かりやすさが強みになります。

ただし、丁寧に説明しようとするあまり、状況説明や背景に時間を使いすぎてしまい、肝心の強みが伝わらないまま終わってしまうことがあります。

▶ ポイント：全部を説明するのではなく、『この話で一番伝えたい強みは何か』を意識して話すことが大切です。

💚 ハーモニータイプ（共感コミュ型）

あなたは、優しさと協調性で信頼される『ハーモニータイプ』。面接では、自分を主語にして話す意識が大切です。

相手の立場を尊重し、周囲と調和する力に長けたタイプです。
安心感を与え、協調性が評価されやすいのが強みです。

ただし、感謝や協力の話に寄りやすく、気づくと『助けてもらった話』や『周囲のおかげの話』になってしまい、自分の強みが伝わらないことがあります。

▶ ポイント：感謝を語る前に、『その場で自分がどう考え、どう動いたか』を主語にして話しましょう。

💛 エモーショナルタイプ（自己演出型）

あなたは、明るさと印象で場を動かす『エモーショナルタイプ』。面接では、着地点を決めて話す意識が大切です。

感情表現が豊かで、明るくエネルギッシュ。話しているだけで場を明るくするタイプです。
面接では印象に残りやすく、熱意が伝わりやすいのが強みです。

一方で、話しているうちに話題が広がり、着地点を見失って『結局何が言いたいのか分からない』状態になりやすい面があります。

▶ ポイント：話し始める前に、『この話では何を伝えるのか』『どこに着地するのか』を決めておくことが大切です。

❤️ ディレクションタイプ（情熱プレゼン型）

あなたは、決断力と行動力が頼もしい『ディレクションタイプ』。面接では、優しさや配慮も言葉にして伝える意識が大切です。

自分の意見を明確に持ち、行動力とリーダーシップを発揮するタイプです。
面接では主体性や判断力が伝わりやすく、芯のある印象を与えます。

ただし、初対面の相手には少し強く見えやすく、話し方によっては生意気・一方的・可愛げがないように受け取られてしまうことがあります。

▶ ポイント：正しさだけでなく、『相手をどう考えたか』『周囲にどう配慮したか』も言葉にして伝えることで、あなたの良さがより伝わります。

『自分に当てはまるかも』と感じた方へ

4つのタイプそれぞれで、面接で合格するための伝え方のコツは少しずつ違います。
タイプが分かるだけでは、面接で評価される状態にはなりません。大切なのは、自分の傾向をどう活かし、どう整えるかです。

LINEでは、タイプ別の注意点や、面接で伝わる話し方のヒントを受け取れます。
今のままだと評価されにくい部分もあるため、そのあたりの解説をタイプごとにLINEでお伝えしています。

また、診断結果のスコアが2つ以上のタイプで近かった方や同点だった方は、複合的な傾向を持っている可能性があります。
そうした方は、状況や相手によってタイプを切り替えて使っていることも多いため、気になるタイプ名を送って確認してみてください。

LINE登録で無料特典を受け取る｜CA面接対策はここからスタート

LINE登録後に、気になるタイプ名を送ると、より詳しいアドバイスを受け取れます。
1位と2位の両方が気になる方は、2つ送っても大丈夫です。
ただし、全タイプを網羅しようとしすぎると、自分が面接で最も出やすい傾向が分かりにくくなることもあります。まずは『自分に当てはまりそう』と感じたタイプから確認するのがおすすめです。

タイプが分かっても、実際の面接でどう話せばいいか分からない方へ

自分の強みをどう伝えるかは、診断結果を見るだけではなかなか整理しきれません。
だからこそ、あなたの経験をもとに『評価される伝え方』へ落とし込むサポートを行っています。

30分無料相談では、診断結果もヒントにしながら、あなたに合った伝え方の方向性を一緒に整理していきます。