【2026年6月アーカイブ】CA採用・CA募集まとめ｜ANA既卒・AIRDO・ソラシドエア・IBEX

2026年6月は、ANA本体の客室乗務職キャリア採用がスタートし、AIRDO、ソラシドエア、IBEXエアラインズなどの募集も確認できた時期でした。

CAを目指している方にとって、過去にどの時期にどの航空会社が募集を出していたのかを知ることは、今後の受験準備にも役立ちます。

特に、既卒採用や動画提出、AI面談、証明写真提出などは、募集が出てから慌てて準備するよりも、事前に傾向を把握しておくことが大切です。

この記事では、2026年6月時点で確認できた国内エアラインのCA採用情報を、アーカイブとして整理しています。

【2026年6月5日時点】国内航空会社 CA採用募集状況

2026年6月時点では、春から動いていた多くの航空会社でエントリーが締め切られ、面接や結果待ちのフェーズに入っていました。

一方で、ANA既卒採用が新たにスタートし、AIRDO、ソラシドエア、IBEXエアラインズなど、6月中に応募期限を迎える募集もありました。

ANA既卒採用がスタートした時期

2026年6月3日、ANA本体の客室乗務職キャリア採用がスタートしました。

応募期間は2026年6月3日（水）から2026年7月16日（木）15:00まででした。

エントリーは、次の3つをすべて提出して完了となる形式でした。

• エントリーシート提出（WEB）
• 動画提出（WEB）
• 証明写真提出（WEB）

書類選考結果は、7月下旬にマイページで通知予定とされていました。

本選考では、集団面接、個人面接、英語試験証憑の提出、SPI受験、身体検査等が予定されていました。

選考は東京で対面実施予定で、一次選考は8月7日（金）・8月8日（土）、最終選考は8月22日（土）の予定でした。

今回の採用人数は24名程度と発表されており、既卒採用としては人数規模も注目された募集でした。

ANA既卒採用で確認しておきたかった応募条件

ANA既卒採用では、2026年5月末時点で専門学校・高等専門学校・短期大学・4年制大学または大学院をすでに卒業・修了している方が対象でした。

応募資格として、以下の条件も示されていました。

• 裸眼またはコンタクトレンズ矯正視力が両眼とも1.0以上であること
• 航空機乗務に必要な体力を有し、呼吸器・循環器・耳鼻咽喉・眼球・腰椎等に支障がないこと
• 羽田空港・成田空港に公共交通機関を利用し120分以内で通勤可能な場所に居住、または居住予定であること
• TOEICまたはGTECの証憑を提出できること
• 入社までにパスポートの取得が可能であること

英語力については、TOEIC600点程度、またはGTEC Business公開会場版-LR260点程度以上が望ましいとされていました。

AIRDOは6月8日締切だった募集

2026年6月時点で締切が近かった募集のひとつが、AIRDOの客室乗務員職でした。

応募締切は2026年6月8日（月）まででした。

この募集は、新卒だけでなく既卒ポテンシャル採用も対象となっていました。

社会人経験を経てCAを目指している方にとっても、挑戦できるチャンスのある募集でした。

AIRDOは北海道を拠点とする航空会社として、道民に支持されている会社です。

志望動機を考える際には、単に「CAになりたい」だけでなく、次のような視点を整理しておくことが重要でした。

• 北海道への想い
• 地域と航空会社のつながり
• AIRDOのサービスや企業姿勢への共感
• 自分の経験をAIRDOでどう活かせるか

ソラシドエア既卒募集は動画提出も同時締切

ソラシドエアでは、既卒向けの客室乗務員募集が行われていました。

応募締切は2026年6月11日（木）23:59でした。

注意したい点は、エントリーシートだけでなく、動画選考の提出も同日同時刻までとなっていたことです。

動画選考では、回答内容だけでなく、画面越しの印象も大きく影響します。

準備しておきたいポイントは以下です。

• 顔が暗く映らないように照明を整える
• 背景に余計なものが映らないようにする
• 目線が下がりすぎないようにカメラ位置を調整する
• 声が小さくならないように録音状態を確認する
• 回答時間内に話し切れるように練習する

また、動画提出ではファイル容量の制限にも注意が必要です。

スマートフォンで撮影した動画は、HDR機能をオフにしても容量が大きくなる場合があります。

容量指定がある場合、圧縮アプリなどを使って容量を調整する必要が出てくることもあります。

IBEXエアラインズは2027卒向け新卒採用

IBEXエアラインズでは、2027年卒業予定者向けの客室乗務職採用が行われていました。

応募締切は2026年6月26日（金）まででした。

AIRDOやソラシドエアと比べると少し準備期間がありましたが、6月下旬の締切は意外とあっという間です。

IBEXエアラインズは、仙台空港や伊丹空港をベースとするリージョナルエアラインです。

東北と主要都市を結ぶ役割や、地方路線を支える航空会社としての特徴を理解した上で、なぜIBEXなのかを整理しておくことが大切な募集でした。

6月時点のCA採用市場｜応募と面接準備が同時に進む時期

6月に入ると、春から動いていた多くの航空会社のエントリーは締切を迎えていました。

JAL・ANA本体の新卒採用も、すでに面接や結果待ちのフェーズに入っていた時期です。

一方で、ANA既卒採用がスタートしたことで、6月は「新しく応募する人」と「すでに提出したESや動画をもとに面接準備を進める人」が同時に動く時期になりました。

この時期にやっておきたいことは、次の3つでした。

• 提出したESを読み返し、聞かれそうな質問を整理する
• 志望動機を会社ごとに「なぜこの会社か？」も含め、伝えられるように準備する
• 第一印象、表情、声のトーン、話すスピードを確認する

ANA既卒採用｜応募後の面接準備も重要

ANA既卒採用は、エントリーシート・動画・証明写真の提出でエントリーが完了する形式でした。

ただし、提出できたら終わりではありません。

書類選考の結果は7月下旬に通知予定で、その後は8月上旬に一次選考、8月下旬に最終選考が予定されていました。

つまり、締切後、通過した場合は比較的短い期間で対面選考の準備に入る必要がありました。

既卒受験の場合、新卒受験のような「ガクチカ」だけでなく、現在の仕事やこれまでの社会人経験が主な材料になります。

次のようなテーマについて整理しておくことが大切です。

• 自己PR
• 強み・弱み
• 困難を乗り越えた経験
• 大変だった経験
• チームで協力した経験
• お客様対応で工夫した経験
• 仕事で成果を出した経験

どのエピソードを選ぶかよりも、次の点まで自分の言葉で説明できる状態にしておくことが大切です。

• その時に何を考えたのか
• なぜその行動を取ったのか
• 結果として何を学んだのか
• その経験をANAでどう活かせるのか

接客業以外からANA既卒を目指す方へ

接客業以外の仕事からCAを目指す方もいらっしゃいます。

その場合、「接客経験がないから不利なのでは」と不安になる方も多いです。

しかし、既卒採用では、必ずしも接客業や航空業界での経験だけが評価されるわけではありません。

大切なのは、現職での業務経験の中に、今後ANAの客室乗務員として貢献できる要素があるかを、自分なりに言語化しておくことです。

例えば、次のように職種によって活かせる強みはさまざまです。

• 事務職であれば、正確性や確認の徹底
• 営業職であれば、相手のニーズを把握する力
• 医療・福祉職であれば、相手の状態を観察し対応する力や安全意識
• 教育関係であれば、相手に合わせて伝える力やリーダーシップ
• 技術職であれば、手順遵守の姿勢や先読みできる力

「接客経験がないから不利」と考えるのではなく、「今の仕事で身につけた力を、ANAでどのように活かせるか」という視点で経験を振り返ってみましょう。

ANA既卒受験で意外と大切なこと｜試験会場の雰囲気に飲まれない

ANA既卒採用は、航空業界経験者や現役の客室乗務員、グランドスタッフなどからも人気が高い採用です。

そのため、実際の試験会場では「いかにもCAらしい人がたくさんいる」と感じる方もいるでしょう。

昨年の受験生からも、次のような声が聞かれました。

• 周囲が現役CAや元CAに見えて緊張した
• グランドスタッフ経験者が多そうだった
• 自分だけ異業種出身に感じた

実際に、航空業界からの転職希望者が多いのは事実です。

ただし、そこで忘れてはいけないのは、採用試験は「周囲との経歴比べ」ではないということです。

ANAが見ているのは、次のような点です。

• これまで何をしてきたか
• その経験から何を学んだか
• 今後どのように貢献できるか

異業種出身だから不利というわけではありませんし、実際に異業種からCA既卒採用で内定を獲得している方もいます。

もし雰囲気に圧倒されやすい自覚がある方は、「試験会場には航空業界経験者も多いものだ」と今のうちから心構えをしておくと、当日落ち着いて臨みやすくなるでしょう。

AI面談・動画選考時代に必要な準備

近年、CAの採用試験では、動画提出やAI面談、AI面接を導入する企業が増えています。

ANAの新卒採用でも2026年実施回から「AI面談」が導入されており、今後の既卒採用でも同様の形式が採用される可能性があります。

AI面談や動画選考では、短時間で自分の経験をわかりやすく伝える力が必要です。

特に意識したいのは、次の3つです。

• 結論から話す
• エピソードを具体的に話す
• 書き言葉ではなく、話し言葉で伝える

ESではきれいにまとまっている文章でも、そのまま口に出すと不自然に聞こえる文章があります。

面接やAI面談では、「文章を読む」のではなく、「自分の経験を相手に伝える」感覚が大切です。

過去の募集情報をどう活かすか

募集が終了した情報であっても、過去記事として確認しておく価値はあります。

理由は、CA採用にはある程度の時期的な傾向があるからです。

もちろん、航空会社の採用時期や募集人数、選考内容は年度によって変わります。

それでも、過去にどの時期に募集が出ていたのか、どのような提出物が必要だったのか、どのような準備が求められたのかを知っておくことで、次の募集に備えやすくなります。

特に、動画提出やAI面談、WEBテスト、証明写真、英語資格の証憑などは、募集開始後に慌てて準備すると間に合わないことがあります。

過去の採用情報は、「終わった情報」ではなく、次の準備を考えるためのヒントとして活用しましょう。

CA採用に向けて準備を進めたい方へ

「次にどの航空会社を受けるべきか迷っている」

「志望動機が会社ごとに整理できない」

「動画やAI面談で何を見られているかわからない」

「既卒として、自分の経験をどうCA受験に活かせばよいかわからない」

このような不安がある方は、一度、今の準備状況を整理しておくことをおすすめします。

現在の状況に合わせて、どこを整えるべきか具体的に整理することもできます。

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まとめ

2026年6月は、ANA既卒採用の開始に加え、AIRDO、ソラシドエア、IBEXエアラインズなど、複数の国内航空会社の募集が重なった時期でした。

特にANA既卒採用は、エントリーシート・動画・証明写真の3点提出が必要で、書類通過後は対面での本選考が予定されていたため、応募と面接準備を同時に進める必要がありました。

CA採用市場は、月ごとに大きく動きます。

募集が終了した情報も、今後の受験準備を考える上では大切な参考資料になります。

過去の募集時期や提出物、選考内容を確認しながら、次のチャンスに向けて少しずつ準備を進めていきましょう。

更新情報

• 2026年6月5日：ANA本体の客室乗務職キャリア採用開始を追記。応募締切、提出物、採用予定人数、選考日程を更新。
• 2026年6月5日：6月版として記事全体を更新。AIRDO、ソラシドエア、IBEXエアラインズの募集情報、既卒受験に向けた準備ポイントを追記。
• 2026年7月3日：記事の役割を「2026年6月時点の採用情報アーカイブ」に変更。募集終了後も過去の採用時期・提出物・選考内容を確認できるように表現を修正。