【2026年10月最新版】CA採用・CA募集まとめ｜SPRING JAPAN新卒・既卒募集開始

【2026年10月最新版】CA採用・CA募集まとめ｜ジェットスター・SPRING JAPAN募集中

2026年10月、国内航空会社の客室乗務員採用に新しい動きがありました。

SPRING JAPANが10月5日、客室乗務員の新卒・既卒採用を開始しました。

エントリー期限は11月1日（日）23:59。

1次面接は11月14日（土）、2次面接は11月21日（土）と、すでに選考日程も公表されています。

また、ジェットスター・ジャパンが未経験者向け客室乗務員と経験者向け客室責任者候補を募集しています。いずれも応募・書類提出期限は11月5日（木）です。

ZIPAIR TokyoのZ_ONE新卒・既卒採用は、10月7日（水）にES・Web適性検査の受付を終了し、10月12日（月）にAI面接の受検期限を迎えました。

ZIPAIRは、今後グループディスカッション・心理適性検査、最終選考へと進む予定です。

一方、AirJapan、北海道エアシステム（HAC）、日本トランスオーシャン航空（JTA）、フジドリームエアラインズ（FDA）など、夏から9月に応募受付を終了したCA採用では、現在選考が進んでいます。

この記事では、2026年10月時点で応募できるCA採用情報を中心に、現在選考中の航空会社、今後の選考に向けて準備しておきたいことまで整理します。

【2026年10月最新】現在応募できる国内航空会社CA採用募集リスト

2026年10月時点で、現在応募できる主な客室乗務員採用は以下のとおりです。

SPRING JAPAN｜客室乗務員の新卒・既卒採用がスタート

SPRING JAPANでは、2026年10月5日から客室乗務員の新卒・既卒採用が始まりました。

SPRING JAPANは成田空港を拠点に、国内線・国際線を運航するJALグループの航空会社です。

今回の募集背景として、今後の新規路線就航やさらなる事業拡大を目指し、新しい仲間を迎えることが示されています。

エントリー期限は2026年11月1日（日）23:59です。

SPRING JAPAN｜今回の選考スケジュール

今回の募集では、面接日程があらかじめ公表されています。

① エントリー
2026年11月1日（日）23:59まで

② 1次面接
2026年11月14日（土）
公津の杜本社または近隣施設

③ Web適性検査
2次面接へ進む方を対象に、自宅等で実施

④ 2次面接
2026年11月21日（土）
公津の杜本社または近隣施設

⑤ メディカルチェック
2次面接通過者が対象

⑥ 内定

入社は2027年1月以降、会社が指定する時期となっています。

SPRING JAPANのCAは「機内だけ」が仕事ではない

今回の募集要項で、企業研究をするうえでも確認しておきたいのが仕事内容です。

仕事内容として、

• 航空機内外における客室乗務員業務
• これに付帯する業務全般
• 機内清掃
• その他各種地上業務等

が示されています。

つまり、「飛行機の中で接客をするCA」というイメージだけで応募するのではなく、航空機の運航を支えるさまざまな業務に携わる働き方まで理解しておく必要があります。

これは、志望動機を考えるうえでも大切なポイントです。

「JALグループだから」

「国際線に乗りたいから」

「CAになりたいから」

だけで終わらず、

なぜSPRING JAPANなのか。

SPRING JAPANのCAとして、どのように働きたいのか。

まで考えてみてください。

SPRING JAPANを受けるなら「LCC×JALグループ」を企業研究する

SPRING JAPANを理解するうえで特徴的なのが、LCCでありながらJALグループの一員であることです。

2021年にJALグループ入りし、現在は成田空港を拠点に国内線と中国を結ぶ国際線を運航しています。

だからこそ企業研究では、

• SPRING JAPANはどのような役割を担っているのか
• ほかのJALグループ航空会社との違いは何か
• LCCとしてどのような価値を提供しているのか
• なぜほかの航空会社ではなくSPRING JAPANなのか

を考えてみましょう。

会社概要を覚えることが企業研究ではありません。

「その会社の特徴を知ったうえで、自分はそこで何をしたいのか」

まで考えることが、志望動機や面接で自分の言葉を使って話すための準備になります。

ジェットスター・ジャパン｜客室乗務員を2区分で募集

2026年10月、ジェットスター・ジャパンで客室乗務員の新たな募集が掲載されました。未経験者も応募できる一般客室乗務員と、経験者向けの客室責任者（CSM）候補の2区分です。

未経験者・第二新卒歓迎｜客室乗務員

正社員採用で、勤務地は成田国際空港です。応募要件は専門学校卒以上で、2027年3月以降の会社指定日に就業可能なことなど。航空業界やCAの経験がなくても応募できます。

応募・書類提出期限は2026年11月5日（木）。

マイナビ転職から応募すると書類提出の案内が届き、写真付き履歴書・職務経歴書の提出が必要です。応募フォームの送信だけで安心せず、書類の必着期限まで確認しましょう。

公表されている選考日程では、一次選考（グループワーク・グループ面接等）が11月28日・29日、12月5日・6日、最終選考（個別面接等）が2027年1月8日、12日～15日に予定されています。日程変更の可能性があります。

▶ ジェットスター・ジャパン 客室乗務員募集要項（企業掲載求人）

経験者採用｜客室責任者（CSM）候補

客室責任者を目指す経験者向けの募集も掲載されています。航空会社での乗務経験1年以上、TOEIC700点以上または同等以上の英語力などが応募条件として案内されています。

応募締切は2026年11月5日（木）。入社時期は2027年3月1日以降の会社指定日です。詳細条件と応募方法は必ず公式募集要項をご確認ください。

▶ ジェットスター・ジャパン 客室責任者候補・公式採用情報

ジェットスター・ジャパン｜2026年10月に新ブランド発表予定！今後の事業展開にも注目

ジェットスター・ジャパンへの応募を検討している方に、企業研究の一環としてぜひ知っておいていただきたいのが、株主体制の変更と新ブランドへの移行計画です。

2026年2月3日、JAL、カンタス航空、日本政策投資銀行、東京センチュリー、ジェットスター・ジャパンの5社は、日本資本主導の新たな株主体制への移行方針を発表しました。

ジェットスター・ジャパンは、もともとJALが出資する航空会社ですが、今回の計画では、カンタス航空が保有株式を譲渡し、日本政策投資銀行が新たに参画する予定です。

新体制では、JAL・日本政策投資銀行・東京センチュリーが株主となり、ジェットスター・ジャパンは自立した事業運営を継続する方針です。

新ブランドへの移行スケジュール

公式発表では、次のスケジュールが示されています。

• 2026年10月：新ブランド発表予定
• 2027年6月：株式譲渡手続きおよびブランド移行の完了予定

つまり、今後は「ジェットスター」というブランドから、新しいブランドへと刷新される計画です。

ただし、これらは関係当局の承認などを前提とした予定であり、変更される可能性があります。

今後は国際線ネットワークの拡大も計画

新体制への移行にあわせて、ジェットスター・ジャパンでは、成田空港を拠点とした近距離アジア国際線の拡大も計画されています。

また、これまで培ってきたLCCとしての効率的な運航体制や企業風土を生かしながら、事業の成長を目指す方針が示されています。

CA受験の企業研究では何を考えておきたい？

今回の採用に応募する方は、現在のジェットスター・ジャパンだけでなく、今後の変化にも目を向けてみましょう。

• 新しいブランドへの移行をどのように捉えているか
• LCCとして大切にしてきた価値は何か
• 国際線ネットワークの拡大によって、どのような役割が期待されると考えるか
• 変化する環境の中で、自分の経験や強みをどのように生かしたいか

もちろん、新ブランド名や今後の具体的な採用方針など、まだ公表されていないことを推測して志望動機に盛り込む必要はありません。

大切なのは、会社が公表している事業方針を理解し、その中で自分がどのように貢献したいのかを考えることです。

ZIPAIR｜ES・Web適性検査とAI面接の受付終了

ZIPAIR TokyoのZ_ONE新卒・既卒採用は、10月7日（水）23:59にES・Web適性検査の受付を終了しました。AI面接の受検期限も10月12日（月）23:59でした。

今回の採用予定人数は、新卒・既卒合わせて100名程度。

今回の募集では、ES提出・Web適性検査だけでエントリー完了とはならず、

AI面接まで受検してエントリー完了となる方式でした。

ZIPAIR｜この後の選考スケジュール

① エントリーシート・Web適性検査
10月7日（水）23:59まで

② AI面接
10月12日（月）23:59まで

AI面接の受検案内は10月8日（木）に配信予定です。

その後、

• 10月31日（土）・11月1日（日）：一次選考
• 11月21日（土）・22日（日）：最終選考
• 12月9日（水）まで：最終合否発表

が予定されています。

一次選考ではグループディスカッション・心理適性検査が行われます。

ZIPAIR｜AI面接では「答えを暗記する」準備をしない

ZIPAIRの今回の選考ではAI面接が実施されました。今後の面接にもつながる準備として、以下を参考にしてください。

想定質問を集めて、「この質問には、この答え」と暗記するだけの準備はおすすめしません。

自分の経験について、

• そのとき何が起きていたのか
• 自分は何を考えたのか
• 何を優先したのか
• なぜその行動を選んだのか
• 周囲とどのように関わったのか
• 結果はどうなったのか
• そこから何を学んだのか

まで詳しく話せるようにしておきましょう。

質問に対する「正解」を準備するのではなく、自分自身について話せる材料を増やしておく。

この準備は、その後のグループディスカッションや最終選考にもつながります。

10月に選考が進んでいるCA採用

現在応募できる募集だけでなく、夏から9月に応募受付を終了したCA採用でも選考が進んでいます。

10月時点で確認しておきたい主な採用は以下のとおりです。

AirJapan｜客室乗務員キャリア採用

AirJapanの客室乗務員キャリア採用は、8月17日に応募受付を終了しています。

採用予定人数は50名程度。

9月11日～13日の2次選考を経て、最終選考は、10月10日（土）・11日（日）に予定されています。

最終選考は個人面接・健康診断です。

入社は2027年1月上旬以降、順次会社が指定する時期となっています。

公式に公表された最終選考日程は10月10日（土）・11日（日）で、現在はその日程を終えています。結果通知状況は応募者向けの案内をご確認ください。

北海道エアシステム（HAC）｜既卒CA採用

北海道エアシステム（HAC）の既卒CA採用は、9月27日に応募受付を終了しました。

選考は、

書類選考
↓
Web面接・Web適性検査
↓
役員面接

という流れです。

入社予定日は2026年12月1日。

現在応募できる募集ではありませんが、9月末に締切を迎えたばかりのため、10月は選考が進む時期となります。

日本トランスオーシャン航空（JTA）｜キャリアCA採用

JTAの2026年度入社・客室乗務員キャリア採用は、8月24日に本エントリーを締め切りました。

選考は、

一次選考：書類・録画
↓
二次選考：面接・適性検査
↓
三次選考：面接・身体検査

という流れです。

二次・三次選考は那覇での対面形式が予定されています。

具体的な選考日時は対象者へ個別に案内されるため、一般公開されていません。

入社は2027年1月1日以降、会社が指定する時期です。

フジドリームエアラインズ（FDA）｜客室乗務職経験者採用

FDAでは、2026年12月入社の客室乗務職経験者採用が行われています。

応募受付はすでに終了しています。

現在応募できる採用ではありませんので、「募集中」の一覧には含めていません。

すでに応募して選考に進んでいる方は、提出した内容をもう一度確認し、

「ESに書いたことをさらに詳しく聞かれたら、何を話すか」まで準備しておきましょう。

スターフライヤー｜客室乗務員中途採用

スターフライヤーの客室乗務員中途採用は、9月6日に応募受付を終了しました。

募集人数は15名程度。

一次選考を経て、公式スケジュールでは10月3日に北九州空港本社で最終選考（役員面接）が予定されていました。

入社予定日は2026年12月1日です。

10月時点では、公式に公表されていた最終選考日をすでに終えているため、今後は結果を待つ段階となります。

10月のCA受験｜今やることは人によって違う

10月は、

• ジェットスター・ジャパンの応募区分と提出書類を確認する
• SPRING JAPANへ応募する
• ZIPAIRの一次選考・最終選考に備える
• AirJapanの選考結果・案内を確認する
• HAC・JTA・FDAなど応募済み企業の選考に備える
• 次に発表される既卒・新卒採用に向けて準備する

と、人によって現在地が大きく異なります。

周囲がどの航空会社を受けているのかを見るのではなく、「自分は今、何を準備する時期なのか」を整理してください。

今年受験した人は「選考の振り返り」を今のうちに

今年すでにCA採用を受験した方は、次の募集が発表されるまで何もしないのではなく、今のうちに一度振り返っておきましょう。

• どの段階まで選考が進んだのか
• ES・動画選考で何を伝えたのか
• 実際の面接で何を聞かれたのか
• 答えにくかった質問は何だったのか
• どのエピソードを深掘りされたのか
• もっと伝えればよかったと思うことは何か

面接で聞かれた質問だけを残すのではなく、「その質問に自分はどう答え、その後どのように深掘りされたのか」まで記録しておくことをおすすめします。

時間が経つほど、面接の細かなやり取りは忘れてしまいます。

結果だけを見るのではなく、今回の選考でできたこと、できなかったことを整理しておくことが、次の採用への準備になります。

募集が出てから企業研究を始めない

既卒・キャリア採用は、新卒採用のように毎年ほぼ同じ時期に募集されるとは限りません。

突然募集が発表され、数週間後には応募締切ということもあります。

そのときになって、

「この航空会社はどんな会社？」

「他社との違いは？」

「なぜここを受けたい？」

とゼロから考えていると、ESや面接準備に使える時間が少なくなります。

だからこそ、募集が出ていない時期にも、

• 気になる航空会社の企業研究をする
• 自分の経験を振り返る
• 面接で使えるエピソードを増やす
• 過去の受験を振り返る
• 英語スコアなど応募条件を確認する

といった準備を少しずつ進めておきましょう。

「募集が出たから準備を始める」のではなく、「募集が出たら応募できる状態にしておく。」

既卒CA受験では、この準備期間が大切です。

まとめ｜ジェットスター・SPRING JAPANが募集中、ZIPAIRは選考段階へ

2026年10月5日、SPRING JAPANが客室乗務員の新卒・既卒採用を開始しました。

応募締切は11月1日（日）23:59。

1次面接は11月14日、2次面接は11月21日と、選考日程もすでに発表されています。

さらにジェットスター・ジャパンでは、未経験者向け客室乗務員と経験者向け客室責任者候補の募集が始まり、いずれも11月5日が締切です。

ZIPAIR TokyoのZ_ONE新卒・既卒採用は、ES・Web適性検査とAI面接の受付を終了しました。

ZIPAIRに応募済みの方は、今後のグループディスカッションや最終選考に向けた準備を進めておきましょう。

また、AirJapan、HAC、JTA、FDAなど、すでに応募を終えたCA採用では選考が進んでいます。

募集開始を待っている方も、現在選考中の方も、「今の自分に必要な準備は何か」を考えて動いてみてください。

新しいCA募集情報が発表された場合は、本記事にも随時追記します。

更新情報

• 2026年10月13日：ジェットスター・ジャパンの未経験者向け客室乗務員・経験者向け客室責任者候補の募集を追加。ZIPAIRの応募・AI面接受付終了を反映。記事内の日付表記を10月時点に統一。
• 2026年10月13日：ジェットスター・ジャパンの株主体制変更、新ブランド発表予定、2027年6月のブランド移行計画について、公式発表に基づく企業研究情報を追記。
• 2026年10月7日：2026年10月最新版として更新。10月5日に募集開始となったSPRING JAPAN客室乗務員新卒・既卒採用を追加。ZIPAIR Tokyo Z_ONE新卒・既卒採用の10月7日締切、AirJapan最終選考、HAC・JTA・FDA・スターフライヤーの選考状況を反映。