面接で「いい人」が落ちる理由。伝え方の誤差をなくす技術

「感じはいいと言われるのに、なぜか通らない」
このタイプは、実は多いです。

原因はシンプルで、“誤解される話し方”になっている可能性があります。

面接は“好感度”だけでは通らない

CA面接ではもちろん印象は大切。
ただし、印象が良くても、話がぼんやりしていると評価が定まりません。

面接官は短時間で判断します。
だから必要なのは「うまく話す」より、誤解されないように伝えることです。

誤解が起きる3パターン

①結論が遅い

前置きが長いと、面接官は途中で判断できず、評価が薄くなります。

②言い切らない

「〜だと思います」「〜かもしれません」が多いと、弱く聞こえます。
丁寧＝弱い、にならない工夫が必要です。

③具体がない

「頑張りました」「工夫しました」だけだと、面接官はあなたの再現性を見られません。

誤解されないための“3点セット”

• 結論を先に言う
• 言い切る（丁寧さは語尾ではなく態度で出す）
• 具体を1つ入れる（数字・場面・行動）

例：改善前 → 改善後

改善前：「協調性があると思います。部活で頑張りました。」

改善後：「はい。私の強みは協調性です。部活では意見が割れた時に、全員の主張を整理して“共通ゴール”に戻す役を担い、練習の進行が安定しました。」

丁寧な人ほど、話が“薄く”聞こえることがある

真面目で丁寧な人ほど、相手に配慮して説明が長くなったり、言い切りを避けがちです。
でも面接は、相手の負担を減らす場でもあります。

面接官が欲しいのは、長い説明ではなく、判断しやすい情報です。

今日からできる練習

• 回答を30秒に収める練習（結論→理由→具体）
• 語尾を整える（「〜です」「〜しました」で言い切る）
• “具体は1つだけ”を固定（盛りすぎない）

まとめ

面接で強いのは、話が派手な人ではなく、誤解されずに伝えられる人。
結論・言い切り・具体。この3点セットで評価が安定します。

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