CA募集情報・エアージャパン（既卒）
募集情報をご覧になる方へ
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過去の募集情報を確認したあとに、企業理解や志望動機の整理も進めておきたい方は、こちらのページも参考にしてください。
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AirJapanはANAグループの中でも位置づけが分かりにくいと感じる方が多いため、グループ全体の役割分担もあわせて確認しておくと理解が深まります。
ANAグループ航空会社まとめ｜違いと向いている人を整理
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株式会社エアージャパン Air Japan, Co.,Ltd.
2024年1月の募集情報
| 職種・勤務地 | 客室乗務員 |
| 業務内容 | 運航の最前線でお客様と接するキャビンクルーとして、安全且つ、フレッシュでホスピタリティあふれるサービスを提供していただきます |
| 応募資格 | 1.2022年12月末時点で、専門学校・短期大学・高等専門学校・4 年制大学または大学院をすでに卒業・修了している方。 2.エントリー時点で、社会人としての就業経験が1年以上あること。（客室乗務員としての経験の有無は問いません） 3.裸眼またはコンタクトレンズ矯正視力が両眼とも1.0以上であること。 呼吸器、循環器、耳鼻咽喉、眼球、脊椎などが航空機乗務に支障なく、必要な体力を有していること。 4.土日祝日、年末年始を問わず、早朝・深夜含む勤務が可能なこと。 5.2024年6月1日時点で残存期間が1年以上あるパスポートを保有していること。 6.日本国籍以外のパスポートをお持ちの方は在留資格認定証明書（在留カード）を所持していること。 （在留資格認定証明書は3次選考時に確認させていただきます） 7.2024年6月以降、当社の指定する時期に入社可能なこと。 8.成田国際空港と東京国際空港（羽田空港）に公共交通機関を利用し120分以内で通勤可能な場所に居住または居住予定であること。 9.TOEIC600点以上、GTEC2技能260点以上、GTEC4技能520点以上、IELTS5.5点以上の英語力を有すること。 2022年2月14日以降に取得した以下いずれかの英語スコアの提出を必須とする。 ①TOEIC Listening & Reading Test ②TOEIC L&R IP ペーパーテスト ③IELTS General Training ペーパー版 ④IELTS General Training コンピューター版 ⑤GTEC Business公開会場版2技能（Listening Reading） ⑥GTEC Business公開会場版4技能（Listening Reading Writing Speaking） ※エントリー締切までに①～⑥の提出ができない場合はGTECオンラインテストも可とする。 但しその場合は、3次選考時に①～⑥いずれかの有効スコアの提出を必須とする。 10.日本語が母国語ではない場合は、日本語での日常会話ならびに読み書きに支障がないこと。 （教育訓練は全て日本語での実施のため、目安として日本語能力試験（JLPT）のN1または同等以上の語学レベルが望ましい） |
| 応募方法 | エアージャパン採用ホームページよりプレエントリーをお願いします。 その後、マイページより下記をすべて実施いただくと応募完了となります。 ・基本情報登録 ・エントリーシート提出（写真・有効英語スコアの証憑提出含む） ・適性検査の実施 すべてWEB上での実施・提出となります。1つでも未実施の項目があるとエントリーが完了になりませんので十分にご注意ください。 |
| 選考方法 | <1次選考>選考方法：書類選考（エントリーシート・英語スコア）・適性検査 ※選考結果は、2月下旬頃に必ずマイページにてご連絡いたします。 <2次選考>選考日程：3月9日（土）、10日（日）、11日（月） 選考方法：グループ面接（オンライン） <3次選考>選考日程：4月13日（土）、14日（日） 選考方法：個人面接（対面）・健康診断 |
| 雇用形態 | 長期雇用社員（正社員） |
| 応募締切 | エントリー期間 2024年1月12日（金）15:00～2月14日（水）9:59（JST） |
| 入社時期 | 2024年6月以降、順次会社の指定する時期 |
このページは過去の募集情報の記録です。
募集要項は毎年変わる可能性があるため、応募時は必ず公式サイトで最新情報を確認してください。
一方で、過去の募集情報を見ておくと、応募条件や選考の傾向をつかむ参考になります。
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最新情報はこちらをチェック https://www.air-japan.co.jp/recruit/
この記事の執筆・監修者
長尾 円
『CA面接合格メソッド』代表。JAL・ANAの両社から内定を得た経験をもとに、現在はCA受験生向けに面接対策・ES対策・コミュニケーション指導を行っています。
単なる受験テクニックではなく、『面接官視点でどう伝わるか』『評価されるポイントはどこか』を大切にしながら、新卒・既卒を問わず、一人ひとりの強みを言語化して『自分の言葉で話せる状態』に整えるサポートを行っています。
このブログでは、CA受験生が長く参考にできるよう、JAL・ANAを中心とした採用情報、面接対策、ES対策、選考の考え方をわかりやすく発信しています。
今、自信をなくしたり、不安な気持ちでいる未来のCAのあなたへ。
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違反が判明した場合、法的措置を講じる場合があります。© 2025 La-Plus / CA面接合格メソッド. All Rights Reserved.
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